Grève du ravitaillement en carburant à l’aéroport d’El Prat : répercussions possibles pour les voyageurs

Les travailleurs de Skytanking annoncent une grève

Les employés chargés de l’avitaillement des avions à l’aéroport d’El Prat, en particulier les travailleurs de Skytanking, ont annoncé une grève qui pourrait avoir un impact significatif sur les opérations de l’aéroport. Cette action de protestation devrait débuter le 20 octobre et pourrait durer trois mois, jusqu’au 20 janvier, si un accord n’est pas conclu avant cette date. Skytanking joue un rôle crucial en fournissant du carburant à environ 140 vols par jour, selon les données du syndicat.

Conséquences possibles pour les gens du voyage

Les voyageurs qui ont prévu de prendre l’avion pendant cette période doivent se préparer à d’éventuelles perturbations, en particulier pendant la période des fêtes de fin d’année. La grève pourrait entraîner des retards et des annulations de vols, ce qui aurait des conséquences négatives pour les passagers.

Recommandations pour les voyageurs concernés

Afin de minimiser les perturbations causées par la grève des travailleurs de Skytanking, voici quelques recommandations clés pour les voyageurs :

Vérifier l’état des vols:** ** Vérifier l’état des vols:** ** Vérifier l’état des vols:** Vérifier l’état des vols:** Vérifier l’état des vols:** Vérifier l’état des vols
Il est vivement conseillé aux voyageurs de vérifier régulièrement l’état de leurs vols. Les compagnies aériennes peuvent fournir des informations actualisées sur les retards ou les annulations. Il est essentiel de se tenir informé afin d’adapter les plans de voyage si nécessaire.

Contacter la compagnie aérienne :

En cas de perturbation de leurs vols, les voyageurs doivent contacter la compagnie aérienne avec laquelle ils sont censés voyager. Les compagnies aériennes peuvent fournir des informations sur d’éventuelles modifications des réservations ou sur la possibilité de remboursement.

Se préparer au changement :

L’autorité aéroportuaire déterminera les services minimums à l’approche du début de la grève. Il est donc essentiel que les voyageurs se tiennent informés et se préparent à d’éventuels changements dans leurs plans de voyage.

Le conflit de Skytanking

Ce conflit entre la direction et le personnel de Skytanking dure depuis plusieurs mois. Les travailleurs réclament une révision à la hausse de leurs salaires, qui sont gelés depuis 2019. En outre, les employés de Skytanking gagnent moins que leurs homologues de deux autres sociétés opérant à l’aéroport d’El Prat, Exolum et SCLA. Selon l’UGT, un travailleur moyen de Skytanking gagne environ 1 500 euros bruts par mois, contre 1 800 euros dans les deux autres entreprises. Alors que les travailleurs d’Exolum et de SCLA sont régis par leurs propres accords d’entreprise, qui offrent des conditions plus favorables, les travailleurs de Skytanking sont régis par un accord sectoriel bloqué. Les syndicats considèrent que l’augmentation salariale de 5 % proposée par l’entreprise est insuffisante, car elle ne couvre même pas un tiers des augmentations de prix des quatre dernières années.

La médiation pour éviter la grève

Une médiation est prévue le 17 octobre au département du travail du gouvernement catalan dans l’espoir de résoudre le conflit et d’éviter une grève. En fin de compte, la résolution de ce litige aura un impact direct sur l’expérience de voyage des passagers utilisant l’aéroport d’El Prat, et son issue reste incertaine.

Aena répond aux inquiétudes des syndicats dans les aéroports espagnols après avoir réglé la question de la concurrence

Dans un contexte marqué par la récente résolution de l’appel d’offres pour l’assistance dans les aéroports espagnols, qui a laissé la place à des opérateurs étrangers et réduit la présence de compagnies locales telles qu’Iberia, Aena, le principal gestionnaire d’aéroports en Espagne, est en pleine action pour répondre aux préoccupations soulevées par les syndicats de travailleurs du secteur. La mobilisation syndicale est devenue un sujet brûlant, et Aena prend des mesures pour s’assurer que le processus de subrogation pour les employés se déroule conformément au 5e accord sectoriel sur les services d’assistance en escale.

Dans une déclaration publiée hier 13 octobre, L’Aena a rappelé aux entreprises adjudicataires leur obligation de respecter strictement le 5e accord sectoriel sur les services d’assistance en escale. à toutes les étapes du processus de subrogation du salarié, ainsi que pendant toute la durée de la période de congé. Cette déclaration fait suite aux inquiétudes croissantes exprimées par les syndicats des travailleurs de la manutention, qui craignent que la résolution de l’appel d’offres ait un impact négatif sur les conditions de travail des employés du secteur.

Comme prévu dans le 5e accord du secteur des services d’assistance en escale

L’accord sectoriel sur les services d’assistance en escale (V Ground Handling Services Sector Agreement) établit les normes et réglementations régissant les opérations d’assistance dans les aéroports espagnols. Entre autres dispositions, l’accord régit les droits et les responsabilités des entreprises contractantes, ainsi que les droits et les protections des travailleurs. Aena, en tant que régulateur et superviseur des opérations aéroportuaires, s’engage à veiller à ce que les compagnies respectent à tout moment les dispositions de cet accord.

Aena a souligné que le non-respect du 5e accord sectoriel sur les services d’assistance en escale pourrait entraîner le retrait de la licence d’assistance aux compagnies adjudicataires. Cette mesure protège non seulement les intérêts des travailleurs du secteur, mais garantit également la continuité d’un service de qualité et sûr dans les aéroports espagnols.

Résolution du concours de manutention : un débat intense

La résolution de l’appel d’offres pour les services de manutention a fait l’objet d’un débat intense dans le secteur aérien espagnol. Si elle a permis l’entrée d’opérateurs étrangers, ce qui pourrait stimuler la concurrence et l’innovation, elle a également suscité des inquiétudes légitimes parmi les travailleurs qui craignent pour leur emploi et leurs conditions de travail. En tant qu’intermédiaire essentiel dans ce processus, Aena s’efforce d’équilibrer les intérêts des entreprises adjudicatrices et les droits des travailleurs, en veillant à ce que les règles et réglementations en vigueur soient rigoureusement respectées.