Le 16 décembre, environ 8 500 candidats ont passé les examens pour une nouvelle offre publique promue par le conseil municipal de Barcelone.
Les épreuves se sont déroulées à l’Espai Fira de Hospitalet de Llobregat et à la Faculté de droit de l’Université de Barcelone (UB), marquant la première phase d’un processus en trois volets comprenant la stabilisation des effectifs, une offre publique d’emploi et la promotion interne pour le personnel municipal.
8 500 candidats ont postulé à diverses offres d’emploi.
Les examens pratiques étaient divisés en trois catégories principales :
- Stabilisation par concours : 42 catégories différentes.
- Offre d’emploi public : 34 catégories.
- Promotion interne : 5 catégories.
Au total, 1 529 postes sont proposés dans le cadre de 81 processus de sélection différents. Cet événement a marqué le début d’un processus continu qui se poursuivra jusqu’en 2024 et qui comprendra des tests spécifiques et généraux pour les catégories concernées.
Au total, une équipe de 585 agents municipaux a été chargée des tâches de soutien et de surveillance pendant les événements.
Un certain nombre d’adaptations ont également été mises en œuvre pour garantir l’égalité des chances, telles que l’installation du programme de lecture d’écran Jaws pour les aveugles, un texte élargi pour les personnes qui en ont besoin, des chaises ergonomiques et un espace d’allaitement.
Croissance et renouvellement de la main-d’œuvre
Depuis 2019, le conseil municipal de Barcelone a ouvert la voie à la création d’emplois dans le secteur public par le biais d’appels à candidatures annuels. Ces efforts se sont traduits par une augmentation et un renouvellement significatifs de la main-d’œuvre municipale, qui est passée de 11 094 à plus de 12 062 travailleurs.
Cette augmentation n’a pas seulement été quantitative, elle a également contribué à réduire l’âge moyen du personnel municipal, qui est passé de 49,69 ans à 46,4 ans.
Ces efforts de recrutement et de renouvellement du personnel ont été menés à bien même dans des périodes difficiles, telles que l’émergence de la pandémie de COVID-19.
Au cours de cette période, les effectifs ont augmenté de près de 1 000 personnes, ce qui témoigne d’un engagement continu à fournir des services essentiels en dépit de circonstances difficiles.
Réalisations passées et chiffres significatifs
Depuis 2019, l’offre publique annoncée par la mairie de Barcelone totalise 5 403 postes vacants dans 62 catégories professionnelles différentes. Ces appels ont attiré un total de 66 108 candidats, ce qui a permis de pourvoir 3 035 postes vacants.
Dans le cadre de la promotion interne, 2 048 personnes ont concouru pour 1 054 postes, dont 454 sont déjà pourvus. En outre, 15 842 personnes ont demandé la création de bourses du travail municipales, dont 1 010 postes ont déjà été activés.
Ce nouvel appel à candidatures s’inscrit dans le cadre de l’engagement permanent du conseil municipal de Barcelone de renforcer et de diversifier sa main-d’œuvre en offrant des opportunités d’emploi significatives et inclusives aux personnes handicapées.
Les candidats attendent de passer les examens et de poursuivre le processus de sélection pour l’un des postes proposés.
