La Catalogne est absente du podium de la Talent Map 2023 de la Fondation Cotec. La Communauté de Madrid, le Pays basque et la Navarre la dépassent dans presque tous les domaines, à l’exception des capacités techniques. Par rapport à la région capitale, la Catalogne accuse un retard de huit points (59 contre 67) selon les chiffres de 2022. Cette étude mesure de nombreux indicateurs socio-économiques, de formation et de bien-être qui déterminent la capacité d’une région à attirer, développer et retenir les talents.
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L’évolution de la Catalogne dans le classement des talents
Dans le rapport 2020, la Catalogne était déjà en quatrième position avec 56,3 points, perdant ainsi le podium qu’elle occupait en 2019 avec 57,7 points. En 2021 et 2022, il n’y a pas eu de rapports comparables, ce qui rend cette dernière étude cruciale pour comprendre les développements récents.
Données migratoires et talents
L’étude Cotec révèle que quatre Espagnols sur dix qui partent à l’étranger le font pour des postes hautement qualifiés et que plus de la moitié (52,7 %) ont fait des études supérieures. En revanche, seuls 11,3 % des migrants arrivant en Espagne occupent des postes hautement qualifiés. Ce décalage dans l’attraction des talents qualifiés est un point critique qui affecte la compétitivité des communautés autonomes.
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Comparaison avec l’Allemagne
Cotec analyse également les relations migratoires entre l’Espagne et l’Allemagne, l’un des principaux pôles d’attraction des talents en Europe. Par rapport à l’Allemagne, la région de Madrid dépasse la moyenne allemande à certains égards, mais pas les régions les plus compétitives d’Allemagne.
Facilitateurs de talents
Le premier pilier du classement Cotec analyse les catalyseurs de talents, en prenant en compte des facteurs tels que l’infrastructure des TIC, l’utilisation des technologies, la vulnérabilité des entreprises et des travailleurs, le télétravail et les prix du logement. À cet égard, la Communauté de Madrid arrive en tête avec 77,2 points, au-dessus de la moyenne allemande de 71,8 points. Viennent ensuite le Pays basque (70 points), la Navarre (62,6) et la Catalogne (62,1), ce qui reste 10 points au-dessus de la moyenne espagnole de 51 points.
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Attirer les talents
Le deuxième pilier analyse l’attractivité, en mesurant l’ouverture des marchés, les investissements étrangers dans les secteurs à forte valeur ajoutée, la présence d’entreprises et d’étudiants internationaux, la proportion d’étrangers diplômés de l’enseignement supérieur et l’écart salarial. Dans ce domaine, la Communauté de Madrid, la Navarre et le Pays basque sont à nouveau en tête, la Catalogne obtenant 55,4 points, soit un score supérieur à la moyenne allemande pour cet indicateur.
Croissance de l’éducation
Le troisième pilier porte sur la croissance de l’éducation, en examinant la dynamique gouvernementale, les résultats de l’enquête PISA et les performances des systèmes universitaires. Bien qu’elle possède certaines des meilleures universités d’Espagne, la Catalogne tombe à la neuvième place avec 54,6 points, soit un peu plus que la moyenne espagnole (52 points) et 17 points de moins que le leader, Euskadi (71,3). D’autres régions telles que la Communauté de Madrid, la Cantabrie, l’Aragon, la Galice, la Navarre et la Castille-et-Léon affichent également des performances supérieures à celles de la Catalogne dans ce pilier.
Rétention des talents
Rétention des talentsLe quatrième pilier se concentre sur la rétention des talents, en examinant des facteurs tels que la protection sociale, les dépenses de santé, la protection de l’environnement et la durée des trajets domicile-travail. La Catalogne a obtenu 59,1 points dans ce domaine, toujours derrière la Communauté de Madrid (67,7 points), le Pays basque et la Navarre. La moyenne espagnole est de 49 points, ce qui est à peine suffisant pour retenir les talents.
Compétences techniques et vocations
La Catalogne se distingue en matière de compétences techniques et de vocations, en mesurant les qualifications, la productivité et la correspondance entre la formation et la profession. Avec 80,8 points, elle arrive en tête des communautés autonomes, devant Madrid (78,9) et les îles Baléares (67,5). Cependant, il est loin de la moyenne allemande de 94,4 points.
Connaissance et économie de la connaissance
Le sixième pilier examine la population ayant suivi un enseignement supérieur, le nombre de chercheurs, de scientifiques et d’ingénieurs, la proportion de cadres supérieurs, les exportations à forte valeur ajoutée et les dépenses d’innovation. La Catalogne a obtenu 62 points, devancée par Madrid (80 points), le Pays basque (77) et la Navarre (70).
Performances globales et comparaison
Au classement général, la Catalogne apparaît avec 59,1 points, soit près de 6 points de moins que la Navarre, qui est troisième. L’Aragon suit avec 53,4 points et la moyenne espagnole est de 49,1. Les communautés en queue de peloton, avec moins de 40 points, sont l’Andalousie (34,4), l’Estrémadure (32,8), les régions de Murcie et de Castille-La Manche (30,3 chacune) et les Îles Canaries (30).
Fonds de la prochaine génération pour la R&D
L’investissement dans la R&D et le secteur technologique est un facteur qui peut améliorer l’attraction et la rétention des talents. Le rapport NextGen Monitor de la Fondation Cotec souligne que 37,7% des fonds NextGen déjà déboursés ont été consacrés à la recherche, au développement et à la numérisation : 14,536 millions sur un total de 45,727 millions d’euros. La Communauté de Madrid a reçu le montant le plus important (2 857 millions d’euros, soit 38,1 % du total), suivie de la Catalogne avec 1 086 millions (14,5 %) et de l’Andalousie avec 627 millions (8,4 %).
Cette disparité s’explique en grande partie par la présence plus importante de sièges de grandes entreprises et d’organismes publics à Madrid, bien que la région compte un million d’habitants de moins que la Catalogne et deux millions de moins que l’Andalousie.
En conclusion, le rapport de la Fondation Cotec révèle la nécessité d’une stratégie claire et énergique pour que la Catalogne retrouve sa place sur le podium des talents en Espagne, en valorisant ses points forts et en s’attaquant à ses domaines d’amélioration.
